سلام

مدتی بود تعدادی از همکاران گله مند بودند که ما فعالیتی را انجام می دهیم ولی تقدیر آن

پس از چندین ماه به دستمان می رسد ویا اصلا از تقدیر خبری نیست . ویا این که افرادی

به دفعات تقدیر می شوند که شاید استحقاق آن را نداشته اند.

این مطلب در نظرات ارائه به وبلاگ نیز مشاهده شد .در جلسه درون گروهی بچه های ارزیابی

عملکرد موضوع مطرح شد ودوستان خوب من پیشنهاد کردند که تقدیر های خودمان را به

روز ومستندکنیم .

برای انجام کار سه روش پیشنهاد شد.(شما نیز اگر پیشنهادی دارید ارائه دهید)

1-تقدیرهای با امضائ مدیریت از قبل بدون نام تهیه شود وهنگام بازدیدها به خصوص

بازدید های که گروه ارزیابی عملکرد انجام می دهد در محل بازدید به افراد شایسته داده شود .

2-مدیران و معاونین آموزشی مدارس افراد شایسته و پر تلاش  با ذکر نوع نوع فعالیت را طبق

فرم اکسل به ارزیابی جهت تقدیر خارج از سهمیه معرفی نمایند

3-مدارس حاشیه وروستا در اولویت اول قرار گیرند . تا تلاش همکاران ما در آن مناطق

از دید ارزیابی و مدیریت دور نماند